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赛富时为了促进公司的包容性付出了很多努力。在过去三年间，该公司斥资870万美元解决不同性别、种族员工的薪资差异问题。该公司的目标管理系统V2MOM（其中Vision代表愿景，Values代表价值，Methods代表方法，Obstacles代表障碍，Measures代表措施）现在也将员工健康纳入在内。该公司一半以上的办公室还专门开辟了“心智训练区”。

从周三的“小非农”，以及隔夜的初请失业金报告来看，美国的劳动力市场依然维持强劲的增长势头，这也暗示今晚的非农就业数据或也将表现强劲。届时市场恐陷入激烈厮杀。若有套单或需要非农行情指导的朋友可以关注笔者凤金理财。凤金祝大家交易愉快！世界黄金协会昨日发布报告称，由于ETF流入放缓，2018年第二季度黄金需求总量滑落至964.3吨，降低4%。上半年需求合计1959.9吨，为2009年以来最低水平。其中，黄金ETF从2016和2017年的大幅增持，改变为持续的小量变动。全球金条和金币投资需求为247.6吨，基本保持不变。

刘维就此指出，两种路径均可能实现，但取决于不同的时间，总体来看会走过先专用再通用的过程。“专用型机器人是为了提升针对性，以更快地达到可用程度，相较于通用机器人而言，专用机器人效率更高，”刘维表示，“也许在不同场景具备一定的通用性，但功能上会是专用的。”

——药监、卫生等部门弄虚作假、隐瞒事实从重追责《征求意见稿》还明确，药品监督管理、卫生行政等部门在疫苗管理中不履行或者不正确履行职责，导致出现重大疫苗安全事故、造成严重后果、产生恶劣影响的，依法严肃追究责任。参与、包庇、纵容疫苗违法犯罪行为，弄虚作假、隐瞒事实、干扰阻碍责任调查，或者帮助伪造、隐匿、销毁证据的，依法从重追究责任。

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在纳塞塔的领导下，希尔顿集团首先推出了一项庞大的“后台”区域升级计划，目的是要使员工使用的后台区域像客人使用的区域一样整洁。最近我们在访问纽约市中心希尔顿酒店时发现，员工空间经过翻修后，有了更好的照明和更舒适的家具，餐厅也经过了翻修（而且对多数员工免费），餐厅里有电视，还有供员工休息的按摩椅。另外，希尔顿还推出了一项免费教育计划，使员工可以获得高中同等教育学历。公司还成立了“希尔顿大学”，员工可以参加各种学习班、培训班。根据最佳职场研究所（Great Place to Work Institute）的调查，清洁工、厨房员工等“一线”员工对希尔顿的满意度普遍高于其他企业。