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免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：孙剑嵩在中国古代战争史上经常出现这样的情景，两军对垒互相对对方阵型冲击，忽然狂风大作，飞沙走石，逆风的一方看不见敌情，阵脚大乱，顺风的一方则趁机进攻，追亡逐北，获取完胜。这种沙尘暴决定战争胜负的事情在现代战争里似乎不多见，但就在最近几天，叙利亚却真实重演了这一幕。

全国47家电子认证服务机构主要负责人，以及部属事业单位相关人员参加会议。责任编辑：万露刚刚，据新西兰广播电台17日最新消息，当天晚上8点10分，警方证实在新西兰达尼丁国际机场（Dunedin Airport）出现可疑包裹，拆弹小组已经接到通知。目前，机场处于关闭状态，并设置了警戒线。具体细节尚不清楚，但据报道包裹是在达尼丁机场外的一幢建筑里被发现的。

所有这些“非理性”行为的根源，并不是金融业本身能够解决的问题，当然更不能成为金融业的功劳了，当下有不少声音为国有企业辩护，就是认为他们承担了社会责任，但问题的关键就在于这种模式是不可持续的，庞氏效应长远来看最终是价值毁灭的。总结一下，最终国企的“非理性”投资实际上转化为银行的“非理性”投资了，过去我们银行的“非理性”投资是通过一次性剥离给四大资产管理公司统一去处理，就是所谓的坏帐处置，未来如果要要以市场化的方式解决这些“非理性”问题，恐怕要实现银行的彻底的市场化和国有企业的竞争中性。

“主要原因系公司所在行业平均薪酬水平较高。”在招股书当中，博通集成对自身员工薪酬较高，显著高于当地平均工资的原因，作出了如此解释。公司称，“建立了完善科学的晋升机制和激励机制，将企业文化、价值观及工作环境、职业发展机会等与具有竞争力的薪酬福利紧密结合，以吸引人才、留住人才，实现公司与员工的共同成长和发展。公司实行差异化薪酬，员工薪酬和福利主要由底薪、奖金构成，底薪在事先确定的各职级薪酬区间内，根据每个员工的经验、技能和绩效等确定。”

不该花的钱一分钱不能花，要从每件小事做起，很多创业者觉得一起创业的员工很辛苦，在报销电话费、出租车费和请客吃饭费等非常大方，甚至基本不管。这些钱，创业的时候的确不多，但这种风气一旦养成，很难改善，人一多，再遇到个别不自觉的人，这几项成本就是天文数字了。其实，回报员工的方式很多，比如给与更好的报酬或者更多的股票等，不应该在管理上放松。

　　国家发改委的资料数据也从侧面支持着这个观点。据测算，每增加一天法定节假日，全国用人单位将多支付工资413亿元。如计算三倍加班工资，需支付更多工资，用工成本增加压力较大。　　“世界上的富裕国家，甚至包括工作狂国家日本和韩国，从1980年开始一直到现在，不论经济出现怎样的波动，他们的休闲时间都在增加，尽管或迅速或缓慢，但是从来没有倒退过。”在魏翔看来，假期的增加必然是未来的趋势，但是要在合适的时机。“一定要跨过一定的经济门槛，才能去提高休假时间和天数。”魏翔认为，这道经济门槛最重要的指标有两个，一是人均收入；一是劳动生产率，一个社会这两方面指标跨进了，就具备了提高休假时间和天数的基础，“提高假日的目的不是为了发展经济，而是为了提高整个社会的生活品质，生活品质提高了，又会激发人们提高创新和效率。”魏翔建议，在国家层面谨慎对待增加假期的问题，而作为变通，可以把“放假的权力”更加灵活地下放到地方和企业，特别是推动企业落实“带薪年假”。